SAJTÓKÖZLEMÉNY
„Rugalmas munkahelyek - családbarát Újbuda”
Karrier és/vagy család - Milyen eszközökkel hangolható össze a munka és a magánélet? - Komplex szemléletmódváltásra ösztönzi Családbarát Újbuda Programjával a XI. kerületi önkormányzat a kerületben működő vállalkozásokat. A két évesre tervezett program célja, hogy irányt és lehetőségeket mutasson, meghatározva azokat a feltételeket, amelyek teljesítésével jól érvényesülhet a cégek életében a családbarát szemlélet.
„Az elmúlt időszakban felerősödött a kisgyermekes szülők azon igénye, hogy minél nagyobb arányban, rugalmasabb feltételek mellett térhessenek vissza a munkaerőpiacra. Ezt felismerve indult útjára a Családbarát Újbuda Program, melynek fő célja a munka és a magánélet összehangolása” - mondta el dr. Simicskó István, sportért és ifjúságért felelős államtitkár, a kerület országgyűlési képvislője.
„Programunk irányt mutat és lehetőségeket tár fel a tekintetben, hogyan kerülhet előtérbe kerületünk vállalkozói életében a családbarát szemléletmód. A projekt összefogásra, partnerségre hívja a vállalkozások mellett Újbuda civil szervezeteit is, remélve, hogy a kezdeményezés mentén a családbarát intézkedések egyre elterjedtebbek lesznek a kerületben, és az iránymutatások, sikeres megvalósulások tágabb környezetünkben is inspiráló, jó gyakorlatként szolgálhatnak majd - mondta el dr. Hoffmann Tamás, a kerület polgármestere.
A projekt hármas célrendszer köré szerveződött. Egyrészt a rugalmasabb szolgáltatások kialakítása a munka és a magánélet eredményesebb összehangolása érdekében. Ennek fő eszközei a kerületi vállalkozások körében a családbarát szemléletmód terjesztése, és ezzel kapcsolatos információk nyújtása. Másrészt a kerületi kisgyermekellátó rendszer fejlesztése, a különböző típusú rugalmas ellátások feltérképezése, közös munkacsoport létrehozása, valamint férőhely koordinációs rendszer kialakítása az ellátási lehetőségek hatékonyabb kihasználása érdekében. Harmadrészt a családosok igényeihez jobban igazodó nyitvatartási és ügyintézési idő kialakítása.
Dr. Molnár László alpolgármester szerint a családbarát szemléletmód a vállalkozás belső életében és kifelé, szolgáltatásaiban is meg kell, hogy jelenjen. Így a munkaadó vállalati filozófiájának részeként a munkavégzéshez kapcsolódóan rugalmasságot mutat és szolgáltatásait is a családosok életritmusához, igényeihez igazítja. A projekt központi eleme a Családbarát Tudástár kialakítása, melyben az elért eredmények, jó gyakorlatok és szolgáltatások kapnak helyet.
A 2014. március 4-én megtartott információs rendezvényen részletesen bemutatkozott a „Rugalmas munkahelyek - családbarát Újbuda” projekt keretein belül megvalósuló Családbarát Vállalkozás Program, továbbá a résztvevő együttműködő intézmények, valamint a helyi civil szervezetek együttműködését elősegítő kezdeményezés, a Helyi Támogató Csoport. Utóbbi olyan civil szervezeteket, érintetteket, intézményeket és önkormányzati szereplőket összekapcsoló szerveződés,amely véleményével, szaktudásával folyamatában követi, segíti a megvalósulást.
A „Rugalmas munkahelyek - családbarát Újbuda” projekttel Budapest Főváros XI. Kerület Újbuda Polgármesteri Hivatala átfogó, szemléletformáló programot indít együttműködésben a Humánszolgáltató Központtal, a Budapest Esély Nonprofit Kft.-vel és az Újbuda Prizma Nonprofit Kft.-vel. Fő cél a kerület lehetőségeinek maximális kiaknázásával a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése, valamint a családok számára élhetőbb kerület kialakítása.
Az Újbudai Humán Szolgáltató Központ feladata a projektben a kerületi kisgyermekellátó szervezetek feltérképezése, szakmai fórum működtetése, és hogy ezen intézmények körében létrehozza a férőhelyek koordinációját, és előmozdítsa az önkéntes tevékenységeket. Az Újbuda Prizma Nonprofit Kft. elsődleges tevékenysége a projektben, hogy elősegítse a GYES-ről, GYED-ről visszatérő nők munkaerőpiaci reintegrációját. Ehhez, a projekt alatt szervezett tréninggel, állásbörzékkel járul hozzá. A Budapest Esély Nonprofit Kft. biztosítja a program képzéseit és koordinálja a Helyi Támogató Csoport működését. Felülvizsgálja a kerület esélyegyenlőségi programját, a Polgármesteri Hivatal egyes szolgáltatásai esetében elemzi a kiválasztott ügyfélfolyamatokat, és javaslatokat fogalmaz meg a családbarát működés kialakítására.
Újbuda Önkormányzata a projekt kidolgozásakor törekedett a kérdéskör komplex módon történő megközelítésére. Eszerint a vállalkozások standard, ellenőrizhető kritériumok mentén tett vállalásai mellett az egyedi, innovatív megoldásokat is elismerni majd a „Családbarát Vállalkozás Újbuda” címmel, melyet évente kíván odaítélni a kerületben a címre pályázó vállalkozóknak. Az elismeréssel az Önkormányzat azokat a vállalkozásokat díjazza majd, akik megvalósítják a családbarát vállalkozás program felé tett vállalásaikat a megadott kritériumok mentén, beépítve azt vállalati filozófiájukba.
A „Rugalmas munkahelyek - családbarát Újbuda” című program, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával megvalósuló projekt. (TÁMOP-2.4.5-12/4-2012-0001)
További információ:
Baráth Andrea, esélyegyenlőségi munkatárs
+36 30 8172 301, csaladbarat@ujbuda.hu
web: www.ujbuda.hu
